Điều kiện để được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh

Anh chị cho em hỏi: Điều kiện để được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh. Cụ thể sau khi sinh được 6 tháng, em lên công ty xin nghỉ thêm 1 tháng không lương, sau ngày đó em lên thì sức khỏe vẫn bình thường, tổng thời gian em nghỉ là 7 tháng 10 ngày nên không đóng bảo hiểm là 8 tháng. Vậy em không nhận được tiền nghỉ dưỡng sức phải không ạ? Tổng Đài tư vấn giúp em nhé!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, về vấn đề: Điều kiện để được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy

Lao động nữ ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo như thông tin bạn cung cấp; sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản bạn đến công ty xin nghỉ thêm một tháng không lương. Tổng thời gian nghỉ của bạn là 7 tháng 10 ngày. Do đó, trong trường hợp này; do thời gian để tính hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là 30 ngày đầu quay lại làm việc khi nghỉ thai sản xong mà sức khỏe chưa phục hồi.

Do sức khỏe sau sinh của bạn bình thường và bạn cũng không quay lại làm việc sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản mà nghỉ thêm 1 tháng không lương. Vì vậy; bạn không đủ điều kiện để được nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Trên đây là bài viết tư vấn về điều kiện để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về chế độ thai sản, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: