Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tôi vừa bị tai nạn lao động và đang được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng. Có phải công ty sẽ có trách nhiệm chuyển tôi làm một công việc khác nhẹ nhàng hơn không? Tôi thấy sức khỏe mình không tốt nên muốn nghỉ luôn thì có được nhận tiếp trợ cấp tai nạn lao động đang hưởng không. Nếu vẫn được nhận thì tôi có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Sau này khi đi làm lại ở công ty khác thì có phải đóng bảo hiểm không?
Với câu hỏi đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề sắp xếp công việc khác sau khi bạn bị tai nạn lao động
Căn cứ Khoản 8 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;”
Như vậy, bạn bị tai nạn lao động thì sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc thì công ty có trách nhiệm sắp xếp công việc cho bạn phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Thứ hai, về trợ cấp tai nạn lao động khi bạn đã nghỉ việc
Căn cứ theo quy định Khoản 1 và Khoản 3 Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015:
“Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.”
… 3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; việc quyết định chấm dứt hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền…”
Như vậy, theo quy định nêu trên nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Bạn chỉ bị chấm dứt hưởng trợ cấp khi có kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; nếu không bạn sẽ được nhận trợ cấp hàng tháng đến khi bạn qua đời.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Dịch vụ tư vấn tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động có được bảo hiểm thất nghiệp?
Đồng thời theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”
Như vậy:
Bạn đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng, không phải là trợ cấp mất sức lao động hàng tháng. Do đó,nếu bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc
Thứ tư, về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội khi đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động
Khoản 4 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“4. Người lao động quy định tại các Điểm a và b Khoản 1 Điều này là người giúp việc gia đình và người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp hằng tháng dưới đây thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
a) Người đang hưởng lương hưu hằng tháng;
b) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CPngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;
c) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;…”
Như vậy, người hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng không phải là 01 trong các trường hợp không phải tham gia BHXH. Vì thế, khi đi làm ở công ty mới thì bạn vẫn phải đóng BHXH bình thường.
Nếu còn vướng mắc về vấn đề đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động có được bảo hiểm thất nghiệp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ tai nạn lao động 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
