Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi dự kiến sinh con vào năm 2021

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi dự kiến sinh con vào năm 2021

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: em dự kiến sinh con vào đầu tháng 1/2021. Em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2020 đến nay, dự tính em sẽ đóng tháng 6/2020 nữa là em sẽ nghỉ việc vào đầu tháng 7/2020 và sẽ không đi làm ở đâu nữa. Vậy trường hợp này em có được hưởng thai sản hay không ạ? Hồ sơ phải có giấy tờ gì vậy ạ? Và ngay sau sinh có thể nộp hồ sơ luôn không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

---

• Nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không?
• Sinh con sớm hơn ngày dự kiến có được hưởng thai sản năm 2020?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi dự kiến sinh con vào năm 2021

Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn dự kiến sinh con vào đầu tháng 1/2021. Bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2020 đến nay và dự tính sẽ đóng tháng 6/2020 nữa là nghỉ việc. Do đó, bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vì đã đóng được đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, vì thời điểm bạn sinh con sau khi bạn nghỉ việc nên hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn thì còn cần thêm sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân.

Thứ ba, có thể nộp hồ sơ thai sản ngay sau khi sinh?

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, pháp luật chỉ quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đi làm tại công ty mà không quy định thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc. Do đó, ngay sau khi sinh con mà bạn đã đầy đủ giấy tờ thì có thể nộp hồ sơ để yêu cầu giải quyết luôn.