Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng thai năm 2018

Mục lục

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng thai năm 2021

Cho em hỏi một chút ạ. Em đóng BHXH từ 9/2016 đến 10/2018 thì em nghỉ sinh con, đến hết chế độ thai sản thì em xin nghỉ hẳn. Em bắt đầu đi làm và tham gia BHXH lại từ 11/2020 em đang mang bầu dự kiến sinh là giữa tháng 4, tuy nhiên em làm hết tháng 1 thì phải nằm viện do thai yếu doạ sinh non và em đã báo công ty xin nghỉ ốm đi viện. Em nghe nói trường hợp đã tham gia bảo hiểm từ 12 tháng trở lên mà trong quá trình mang thai phải nghỉ để dưỡng thai thì phải tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng thì được hưởng chế độ thai sản. Vậy với trường hợp của em thì có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con không ạ? Em vẫn đang nằm trong bệnh viện, nếu được thì em cần phải có giấy tờ gì để được hưởng chế độ thai sản? Mong các anh chị tổng đài tư vấn giúp em ạ. Em xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ dưỡng thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo đó, lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đáp ứng các điều kiện sau:

+) Lao động nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;

+) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

+) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

Như vậy, trường hợp này bạn bạn tham từ 9/2016 đến 10/2018 (26 tháng) và tham gia bảo hiểm xã hội lại từ tháng 11/2020 đến hết tháng 1/2021 (3 tháng) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng thai sản khi có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai của cơ sở y tế có thẩm quyền (theo mẫu tại Thông tư 56/2017/TT-BYT).

Thứ hai, về hồ sơ hưởng

Căn cứ theo quy định tại điểm 2.2.3 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì:

“2.2.3. Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế);”

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ đang mang thai phải nghỉ dưỡng thai thì phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy trường hợp trên, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng thai. Hồ sơ gồm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền mang nộp lên phía nhân sự.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Thời gian giải quyết chế độ thai sản của lao động nữ mới nhất 2017?

Nếu còn vướng mắc về vấn đề: Nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu có được hưởng chế độ thai sản; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: