Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản quy định thế nào?
Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản quy định thế nào? Em tham gia BHXH từ tháng 10/2018 đến tháng 7/2019; sau đó em chuyển sang công ty mới và đóng nối tiếp từ tháng 1/2020 đến tháng 7/2020 và sinh em bé vào 28/8/2020. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và nếu được thì hồ sơ làm như thế nào và thời hạn để làm thủ tục hưởng thai sản trong thời gian bao lâu? Trường hợp này thì em có được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức sau sinh không ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, Khoản Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp bạn sinh con ngày 28/8/2020 mà trong tháng đó bạn không đóng bảo hiểm nên 12 tháng trước sinh được tính từ 8/2019 đến 7/2020. Mà theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trước sinh. Vì vậy bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Về mức hưởng thai sản. bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”.
Theo đó, hồ sơ để bạn hưởng chế độ thai sản gồm bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ
Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Tổng đài tư vấn thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Với trường hợp này, bạn phải nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc ở công ty. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Tự nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản có được hay không?
Thứ tư, về chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy. trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau thời gian thai sản mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Mọi thắc mắc liên quan đến Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản quy định thế nào; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.
->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ
