Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau cho người lao động.

Mục lục

Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau cho người lao động

Cho tôi hỏi tôi xin công ty nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức do đã nghỉ hết số ngày nghỉ ốm đau trong năm. Công ty yêu cầu tôi phải có giấy nghỉ của bên bệnh viện mới giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau cho tôi có đúng không? Để hưởng dưỡng sức tôi cần có giấy tờ gì và thời hạn giải quyết trong bao lâu?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau…”

Bên cạnh đó, Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 01 tháng 05 năm 2019 quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định”.

Như vậy, khi người lao động muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau thì chỉ cần được công ty và công đoàn cơ sở đồng ý. Sau đó, công ty sẽ kê khai mẫu 01B-HSB và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện đang quản lý. Vì vậy, công ty bạn yêu cầu bạn có giấy nghỉ của bên bệnh viện mới giải quyết chế độ dưỡng sức là không đúng.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo quy định trên, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động. Trong thời hạn 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Kết luận:

– Công ty bạn yêu cầu bạn có giấy nghỉ của bên bệnh viện mới giải quyết chế độ dưỡng sức là không đúng.

– Hồ sơ hưởng chế dưỡng sức sau ốm đau sẽ gồm: Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).

– Trong thời hạn 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Trên đây là tư vấn về vấn đề hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức sau ốm đau

Khi nào được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: