Đóng BHXH 8 tháng đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa?

Đóng BHXH 8 tháng đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến tháng 5/2020 là được 8 tháng và sau đó nghỉ việc luôn. Em dự sinh là cuối tháng 10/2020. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Tư vấn giúp nơi có thể nộp hồ sơ và thời gian nghỉ thai sản của em có được tính đóng BHXH nữa hay không? Em xin cảm ơn.

---

• Đóng BHXH tại 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?
• Đóng BHXH bao nhiêu tháng trước sinh thì được hưởng thai sản

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH 8 tháng đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“1.Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Theo đó, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020 và trong thời gian này bạn đã đóng được 8 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc nơi tạm trú của bạn.

Thứ ba, thai sản khi đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH?

Theo hướng dẫn tại điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định cụ thể:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, vì bạn đã nghỉ việc hẳn trước khi sinh con nên thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.