Đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản được không?
Đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản được không? Cho em hỏi: trước em có tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2017 đến tháng 2/2019 thì ngưng vì công việc. Em đang mang thai và dự sanh vào tháng 3/2020. Hiện tại em mới bắt đầu tham gia bảo hiểm lại vào tháng 11/2019, vậy đến tháng 3/2020 em nghỉ để sanh thì có được hưởng thai sản không ạ?
Em có được đóng bảo hiểm bù lại cho thời gian trước đó không ạ? Nếu em không được mà chồng em đang đóng bảo hiểm thì được nhận thay chế độ cho vợ không? Chồng em cần làm hồ sơ như thế nào?
- Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?
- Cách tính mức hưởng một ngày chế độ thai sản đối với lao động nam
Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn . Nội dung câu hỏi Đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản của bạn về vấn đề \đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Mà bạn dự sinh tháng 03/2020 thì: nếu sinh trước ngày 15 của tháng thì thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 03/2019 đến tháng 02/2020; nếu sinh từ ngày 15 của tháng và có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 04/2019 đến tháng.
Theo thông tin bạn cung cấp thì cả hai trường hợp trên trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng nên bạn không được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản được không?
Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
Bạn chỉ có thể tham gia BHXH bắt buộc khi thuộc vào 01 trong các trường hợp nêu trên. Khi bạn nghỉ việc ở công ty thì bạn không thuộc đối tượng này. Hơn nữa, pháp luật cũng không có quy định về đóng bù bảo hiểm. Vì vậy, bạn không thể Đóng BHXH bù thời gian trước hưởng thai sản được.
Thứ ba, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Theo đó, lao động nam có vợ sinh con mà đang đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ thai sản. Do đó, chồng bạn đang đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con chứ không phải nhận thay chế độ cho vợ.
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”
Theo quy định trên thì để được hưởng chế độ thai sản, chồng bạn phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty.
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Đóng BHXH bù thời gian trước để hưởng thai sản; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
