Xác định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản
Cho tôi hỏi quy định về việc xác định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản? Tôi đóng BHXH từ tháng 9/2018 đến tháng 4/2019 thì sinh bé đầu lòng và được hưởng chế độ thai sản. Sau khi nghỉ sinh thì tôi đã đi làm lại và bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/2019. Bây giờ (tháng 1/2020) tôi lại có bầu được 3 tháng 14 ngày. Vậy tôi phải đóng BHXH mấy tháng nữa thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản? Nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì tôi được nghỉ bao nhiêu tháng? Mức hưởng cụ thể bao nhiêu tiền? Hồ sơ hưởng thai sản năm 2020 có gì thay đổi không?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Xác định thời gian đóng BHXH của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Xác định thời gian đóng BHXH như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Xác định thời gian đóng BHXH hưởng thai sản như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, nếu tại thời điểm tháng 1/2020 bạn mang thai được 3 tháng 14 ngày thì muốn được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng đủ được 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, trường hợp bạn đã đóng BHXH từ tháng 10/2020 thì bạn cần phải đóng BHXH ít nhất đến tháng hết tháng 3/2020 thì bạn mới đủ điều kiện đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, cách tính số tháng nghỉ việc hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ sinh con:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thứ ba, quy định về mức hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng thai sản được quy định tại Điều 38 và điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và một khoản trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 tháng tiền lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Do bạn không cung cấp thông tin mức lương làm căn cứ đóng BHXH của bạn và thời điểm bạn dự sinh nên chúng tôi không tính cụ thể cho bạn mức tiền được nhận.
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2021
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về vấn đề xác định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản; vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản?
