Đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Tổng đài xin tư vấn giúp tôi. Tôi làm việc từ 7/11/2018 đến 7/12/2018 thì đóng bảo hiểm xã hội. Đến 15/7/2019 thì nghỉ đẻ. Vậy tôi đóng bảo hiểm xã hội được từ 7/12/2018 đến 15/7/2019 là 7 tháng nhưng tôi chỉ làm việc được 8 tháng trước khi sinh. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản ko? Nếu có thì được bao nhiêu? Khi nào tôi có thể nộp hồ sơ nhận tiền thai sản và phải nộp những hồ sơ, giấy tờ gì? Xin cảm ơn

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2019/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Mà theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội 07 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn chỉ làm việc 08 tháng trước sinh không ảnh hưởng đến cách tính thời gian 12 tháng trước sinh để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, mức hưởng thai sản khi đóng BHXH đủ 7 tháng

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì thế, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng.

Ngoài ra, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn còn được nhận trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần lương cơ sở; tương đương với 2.980.000 đồng.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

đ) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH thì có thêm một trong các giấy tờ sau:

đ1) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ2) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ3) Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty. Trường hợp khi bạn mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải bổ sung thêm các giấy tờ sau: bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai nếu điều trị nội trú; giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai trong trường hợp điều trị ngoại trú; biên bản giám định y khoa nếu phải giám định y khoa.

Thứ tư, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”

Vậy, bạn phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời gian không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Mà theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì trường hợp bạn nộp hồ sơ cho công ty thời hạn bạn được giải quyết và chi trả là tối đa 06 ngày làm việc. Vì thế, bạn nộp hồ sơ càng sớm thì sẽ được giải quyết chi trả càng sớm.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Nếu còn vướng mắc về Đóng BHXH đủ 7 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Xem thêm: