Đóng BHXH ở 2 công ty trong 1 năm thì có được hưởng thai sản không

Đóng BHXH ở 2 công ty trong 1 năm thì có được hưởng thai sản không

Mọi người cho mình hỏi vấn đề này với ạ: mình đang làm ở công ty A, đóng bảo hiểm bình thường nhưng do nay cắt giảm nhân sự và tìm được việc mới nên công ty đồng ý cho mình nghỉ từ 5.6 nên sẽ cắt bảo hiểm từ tháng 6. Giờ qua công ty mới nhưng mình dự sinh là tháng 12/2020 thì đóng 2 nơi trong vòng 1 năm vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Khi hưởng chế độ thai sản thì tính lương theo công ty nào? Hưởng thai sản hiện nay có cần phải có quyết định nghỉ việc ở công ty cũ không?

---

• Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con
• Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

---

Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng BHXH ở 2 công ty trong 1 năm thì có được hưởng thai sản không

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, trường hợp bạn làm ở hai công ty thì cũng không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn chỉ cần bạn đáp ứng điều kiện đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo quy định này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính theo bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn đóng BHXH ở công ty mới từ tháng 6 đến lúc sinh con là tháng 12 thì bình quân tiền lương của bạn sẽ được tính theo công ty mới. 

Thứ ba, nộp hồ sơ hưởng thai sản có cần quyết định nghỉ việc ở công ty cũ không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ–BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.” 

Như vậy,  theo quy định này để giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con thì công ty bạn phải kê khai mẫu 01 B -HSB đồng thời bạn phải nộp một  trong các giấy tờ sau:

+ Bản sao giấy khai sinh

+ Hoặc trích lục khai sinh

+ Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

Trong hồ sơ hưởng chế độ thai sản không yêu cầu phải có quyết định nghỉ việc ở công ty cũ do đó bạn phải nộp cho công ty mới quyết định nghỉ việc để giải quyết chế độ thai sản.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản