Đóng BHXH tự nguyện được hưởng thai sản không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước khi sinh

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bạn cho biết bạn đã nghỉ việc từ tháng 10/2019 do công ty giải thể. Đến tháng 5/2020 bạn mới sinh con nên 12 tháng trước sinh của bạn được xác định là từ tháng 5/2019 đến tháng 4/2020. Tính đến thời điểm này bạn mới mới đóng được 5 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước sinh nên bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, đóng BHXH tự nguyện được hưởng thai sản không?

Căn cứ Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định”.

Có thể thấy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản mà chỉ có 2 chế độ là hưu trí và tử tuất. Vì thế, việc tham gia BHXH tự nguyện cũng không giúp cho bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ ba, về vấn đề xin xác nhận nghỉ để dưỡng thai

Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì nếu bạn có xác nhận của cơ sở y tế của thẩm quyền (trên giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ để dưỡng thai) về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai do thai yếu thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.