Đóng dán đoạn bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản không?

Đóng dán đoạn bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản không?

Em không hiểu nên mọi người cho em hỏi tí ạ, em dự kiến sinh vào 12-8-2020 nhưng vì dịch công ty em cho nhân viên nghỉ không lương 2 tháng là tháng 5 và 6 ,công ty không đóng bảo hiểm XH và y tế 2 tháng đó cho nhân viên ,vậy bị đóng dán đoạn bảo hiểm xã hội 2 tháng có ảnh hưởng gì đến chế độ Thai sản của em không ạ, em đóng bảo hiểm XH được 8 năm rồi, mọi người bảo không được hưởng chế độ thai sản em lo quá. Sau này sinh thì em nộp hồ sơ lên công ty hay BHXH nơi cư trú để giải quyết? Hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì?

---

• Nghỉ việc sau khi sinh thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh phẫu thuật

---

Như vậy, theo quy định này bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 12/8/2020, nên nếu bạn đi làm đến lúc sinh thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 8/2019. Nếu bạn đã đóng được đủ 06 tháng BHXH trong thời gian từ 9/2020 – 12/8/2020 thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, dù bạn không đóng BHXH tháng 5, 6 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện trên. 

Thứ hai, nơi nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định này nếu khi bạn sinh bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn vẫn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty để giải quyết. trường hợp bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động thì để được giải quyết hưởng chế độ thai sản bạn nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi bạn đang cư trú.

Thứ ba,  hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ – BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

1. Hướng dẫn, giải đáp cho đơn vị SDLĐ, người lao động, thân nhân của người lao động về chế độ, chính sách BHXH và việc kê khai, lập hồ sơ theo đúng quy định.

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, theo quy định này để được hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn bị giấy tờ sau:

+ Bản sao giấy khai sinh

+Hoặc trích lục khai sinh

+Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

Nếu còn vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản khi nhận con nuôi nhưng không nghỉ chăm sóc