Đóng ngắt quãng BHXH hưởng chế độ thai sản được không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con của lao động nam

Căn cứ điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, trong trường hợp bạn tham gia đóng BHXH và vợ bạn sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản của BHXH dành cho lao động nam. Tuy nhiên, cuối tháng 5/2020 bạn nghỉ việc ở công ty mà vợ bạn dự sinh vào đầu tháng 6/2020. Theo đó, bạn đã nghỉ việc và dừng đóng BHXH trước thời điểm vợ bạn sinh con, lúc này bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Thứ hai, đóng ngắt quãng BHXH hưởng chế độ thai sản được không?

Căn cứ Khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trong trường hợp vợ bạn sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn phải đóng BHXH ít nhất từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Pháp luật không quy định bắt buộc phải đóng liên tục, do đó nếu vợ bạn đóng ngắt quãng thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh chỉ cần vợ bạn đóng đủ 06 tháng BHXH là đủ điều kiện hưởng.

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh con xác định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, vợ bạn sinh đầu tháng 06/2020 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn là từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020, trong khoảng thời gian này vợ bạn đóng đủ 06 tháng BHXH là được hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, trong hồ sơ hưởng thai sản của bạn phải có bản sao giấy khai sinh  hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Đối với những giấy tờ yêu cầu là bản sao thì tại Khoản 2 Điều 1 Quyết định 166/QĐ-BHXH có quy định:

“Điều 1. Giải thích từ ngữ

2. Giải thích từ ngữ

– Bản sao hợp lệ là bản sao được chứng thực sao từ sổ gốc hoặc chứng thực sao từ bản chính hoặc bản sao đã được đối chiếu với bản chính.”

Theo đó, trong trường hợp bạn nộp bản sao giấy khai sinh của con thì bản sao phải là bản sao có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc trong lúc gần sinh