Đóng thêm bảo hiểm xã hội khi đang hưởng lương hưu

Mục lục

Đóng thêm bảo hiểm xã hội khi đang hưởng lương hưu

Công ty tôi có 1 bác đã 60 tuổi và về hưu nhưng công ty thấy bác ấy làm tốt nên muốn ký thêm hợp đồng lao động với bác ấy thì có được không ạ? Nếu được thì bác ấy có phải đóng thêm bảo hiểm xã hội khi đang hưởng lương hưu không? Và công ty cần lưu ý thêm vấn đề gì khi ký hợp đồng với bác ấy không? Tôi cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề ký tiếp hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu

Căn cứ Điều 166 và Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 166. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”.

“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể hơn tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

Bạn cho biết công ty của bạn có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động với 1 lao động đã đủ 60 tuổi và đang hưởng lương hưu. Theo quy định trên thì nếu người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì công ty bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi về vấn đề này.

Thứ hai, về vấn đề đóng thêm bảo hiểm xã hội khi đang hưởng lương hưu

Căn cứ Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.

Như vậy, khi người lao động đang hưởng lương hưu mà tiếp tục đi làm thì cũng không cần cần phải đóng thêm bảo hiểm xã hội. Hàng tháng công ty sẽ trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm vào lương cho người lao động này.

Thứ ba, về các vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu

Căn cứ các quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thì công ty của bạn cần lưu ý thêm các vấn đề sau đây:

– Cần tổ chức khám sức khỏe cho người cao tuổi ít nhất 6 tháng một lần;

– Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

– Ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

– Chỉ được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nếu đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi

Xem thêm: