Hưởng chế độ thai sản đối với nữ khi nghỉ trước sinh

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản đối với nữ khi nghỉ trước sinh

Cho em hỏi em vào BHXH từ tháng 9/2019 nhưng tới hết tháng 2/2020 em xin nghỉ thai sản; tới đầu tháng 3, cỡ mồng 10 em mới sinh. Vậy em có được hưởng chế độ khi nghỉ trước sinh như vậy không và em có được hưởng tiền thai sản là bao nhiêu? Em cần nộp hồ sơ thai sản đó cho ai? Vì hoàn cảnh khó khăn nên em mong luật sư trả lời hộ em vì em không rành luật lắm!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/15/TT-BLĐTBXH; thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020.

Trong thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng từ tháng 9/2019 đến hết tháng 12/2019 và 2 tháng từ tháng 1/2020 đến hết tháng 2/2020. Do vậy, mặc dù hết tháng 2/2020 bạn đã nghỉ thai sản, mà tới tháng 3 bạn mới sinh nhưng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, về mức hưởng chế độ thai sản bạn sẽ được nhận là:

Mức hưởng chế độ thai sản = 6 tháng x 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con

Thứ ba, về thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo như bạn cho biết là tháng 2/2020 bạn nghỉ thai sản, tuy nhiên để xác định đúng trường hợp hiện tại của bạn, hai trường hợp bạn cần lưu ý như sau:

Nếu tháng 2/2020 bạn nghỉ việc ở công ty để chờ sinh vào tháng 3/2020, thì người sử dụng lao động có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn. Do vậy, trường hợp này bạn cần nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động là công ty của bạn.
Nếu tháng 2/2020 bạn nghỉ việc hẳn ở công ty, thì bạn phải mang hồ sơ đến nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Xem thêm: