Nghỉ chế độ ốm đau dài ngày phải đóng những loại bảo hiểm nào
Trong thời gian tôi nghỉ chế độ ốm đau do bị bệnh dài ngày thì tôi có phải đóng các loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không? Mong công ty tư vấn giúp.
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có phải đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội?
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn: Nghỉ chế độ ốm đau dài ngày phải đóng những loại bảo hiểm nào, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP:
“a. Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế..”
Bên cạnh đó trong Quyết định 595/QĐ-BHXH tại Khoản 5 Điều 42 có quy định:
“5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.“
Như vậy:
Trong trường hợp bạn bị bệnh dài ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau mà không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của tháng đó nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, về thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh dài ngày được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.”
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Báo giảm và thủ tục hưởng chế độ khi nghỉ ốm đau dài ngày
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
Trên đây là quy định của pháp luật về: Nghỉ chế độ ốm đau dài ngày phải đóng những loại bảo hiểm nào. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp
