Không tham gia bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài
Công ty Tư vấn cho mình hỏi về không tham gia bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài. Bên mình có người lao động nước ngoài tham gia làm việc nhưng do hiểu biết pháp luật kém, cộng với việc mình mới phụ trách mảng bảo hiểm của doanh nghiệp nên mình không tham gia bảo hiểm y tế cho họ. Cho mình hỏi, pháp luật có quy định khi lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp thì bắt buộc phải tham gia BHYT cho họ không? Và nếu họ thuộc diện tham gia BHYT bắt buộc mà doanh nghiệp không đóng thì sẽ bị xử lý như thế nào được không ạ?
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài
- Người nước ngoài có được tham gia BHYT tự nguyện không?
- Mức hưởng BHYT của người nước ngoài sang Việt Nam học tập
Tư vấn Bảo hiểm y tế:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về; Không tham gia bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
– Thứ nhất, về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế: Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 và khoản 6 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 thì
“Điều 1. Phạm vi áp dụng và đối tượng áp dụng
2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế“.
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)“.
Như vậy, khi người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động. Điều này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế.
Trong trường hợp bên doanh nghiệp bạn thì, bên bạn có người lao động nước ngoài làm việc. Vậy khi người lao động này làm việc với loại hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải tham gia BHYT cho họ.
– Thứ hai, chế tài xử phạt khi trong trường hợp doanh nghiệp không tham gia đóng BHYT cho người lao động: Căn cứ theo quy định tại khoản 28 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 thì trong trường hợp cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:
+ Một là, phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;
+ Hai là, phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.
Luật sư tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Xử phạt khi không ty không đóng BHYT cho người lao động
Công ty và người lao động bị xử phạt như thế nào khi không đóng BHYT?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về không tham gia bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
