Chế độ hưởng thai sản của lao động nam khi vợ sinh con năm 2023

VIDEO: HƯỚNG DẪN ĐIỀN HỒ SƠ HƯỞNG THAI SẢN CHO NAM KHI VỢ SINH CON

Thứ nhất, chế độ nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con;

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản căn cứ điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo quy định trên, khi lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ được nghỉ chăm sóc vợ sinh. Đối với chế độ nghỉ chăm vợ sinh con thì chỉ cần lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội tại đúng thời điểm vợ sinh là được còn không yêu cầu về điều kiện thời gian đóng bảo hiểm nhiều hay ít hoặc vợ có tham gia bảo hiểm hay không. Chính vì thế, chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con thì lao động nam nào cũng được nhận khi vợ sinh con.

Khi vợ bạn sinh thì bạn được nghỉ từ 05 – 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp mà không được nghỉ 6 tháng thai sản như lao động nữ sinh con. Thời gian nghỉ việc được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Mức hưởng của bạn = bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản/24 x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thứ hai, chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con;

Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, vợ bạn không đóng BHXH nên nếu bạn đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng thêm trợ cấp một lần khi bạn sinh bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con; tương đương 2.980.000 đồng (lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng).

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172