Công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt?

Mục lục

Công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt?

Chào chuyên viên tổng đài tư vấn, mình có thắc mắc như sau: Mình vừa mới quay trở lại làm việc tại công ty khi đã nghỉ sinh con 6 tháng theo đúng chế độ thai sản của BHXH. Theo thông tin thì mình có biết là sẽ phải nộp hồ sơ cho công ty trong 45 ngày để được giải quyết thai sản đúng không? Mình đã nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty đã hơn 20 ngày nhưng đến nay công ty vẫn chưa nộp lên cơ quan BHXH để giải quyết cho mình thì công ty có sai không?

Vậy lúc này công ty có bị xử lý gì không? Hiện nay có quy định mới nào nói về vấn đề này không? Xin cảm ơn các chuyên viên.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ hưởng chế độ thai sản của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa mới quay trở lại làm việc tại công ty khi đã nghỉ sinh con 6 tháng theo đúng chế độ thai sản của BHXH. Do đó, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc tại công ty.

Thứ hai, thời hạn công ty phải nộp hồ sơ giải quyết thai sản cho NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì công ty sẽ phải nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn. Do đó, việc bạn đã nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty đã hơn 20 ngày nhưng đến nay công ty vẫn chưa nộp lên cơ quan BHXH để giải quyết cho bạn là không đúng quy định.

Thứ ba, công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt?

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020 thì trường hợp công ty bạn không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho bạn đúng thời hạn thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Công ty không nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ đúng thời hạn có bị phạt; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Xem thêm: