Nghỉ thai sản xong NLĐ rút BHXH một lần có được không?

Mục lục

Nghỉ thai sản xong NLĐ rút BHXH một lần có được không?

Cho em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm và em chuẩn bị nhận tiền bảo hiểm thai sản. Em nộp hồ sơ cho công ty hay cơ quan BHXH, hồ sơ gồm những gì vì tháng 6 này em mới hết chế độ thai sản và em đã nghỉ việc luôn từ trước khi sinh con. Mà nghỉ thai sản xong giờ em muốn rút hết bảo hiểm xã hội một lần luôn được không ạ hay đợi bao lâu mới rút được?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, địa điểm nộp hồ sơ thai sản trước khi nghỉ việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXHnhư sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, khi bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Có thể là nơi thường trú ghi trong sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú trong sổ tạm trú.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước khi sinh con

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, khi bạn nghỉ việc trước khi sinh con thì hồ sơ của bạn bao gồm:

– Sổ BHXH ghi nhận đầy đủ quá trình đóng

– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (tùy theo nơi nộp)

– Chứng minh thư nhân dân/Thẻ căn cước công dân

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

Thứ ba, nghỉ thai sản xong NLĐ rút BHXH một lần có được không?

Căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;“

Như vậy, bạn nghỉ trước khi sinh con, thời gian nghỉ thai sản 06 tháng của bạn không tính là thời gian đóng BHXH theo Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Pháp luật quy định phải sau một năm nghỉ việc và không tiếp tục đóng BHXH nữa thì bạn được rút BHXH một lần. Tuy nhiên bạn không nói rõ bạn bắt đầu nghỉ việc từ bao giờ nên tính từ ngày bạn nhận được Quyết định nghỉ việc, sau 01 năm là bạn có thể nộp hồ sơ rút BHXH một lần.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Có được hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng do nghỉ không lương?

Nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không?

Xem thêm: