Thời gian đóng BHXH bị gián đoạn được hưởng thai sản không?

Thời gian đóng BHXH bị gián đoạn được hưởng thai sản không?

Em đang làm công ty đóng bảo hiểm mới được 5 tháng từ tháng 3/2020 đến tháng 7/2020 nhưng giờ sếp bắt nghỉ hẳn ở công ty trước 2 tháng  và em có đóng bảo hiểm ở công ty cũ 3 tháng từ tháng 11/2019 đến tháng 1/2020 nhưng bị gián đoạn mất 1 tháng vậy có được tiền thai sản không ạ, em dự sinh cuối tháng 12/2020. Nếu em nghỉ trước sinh quá 2 tháng như vậy thì được hưởng không ạ? Với cả tháng 7/2020 em nghỉ việc rồi thì em nộp hồ sơ tới đâu sau khi hưởng thai sản ạ?

---

• Bị gián đoạn thời gian đóng BHXH thì có được hưởng thai sản không
• Đóng BHXH gián đoạn do dịch thì có được hưởng thai sản không

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian đóng BHXH bị gián đoạn được hưởng thai sản không?

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, pháp luật không yêu cầu phải đóng BHXH liên tục mà chỉ cần đóng từ đủ ít nhất 6 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 12/2020 nhưng bạn đã nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2020.

Lúc này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong khoảng thời gian này bạn tham gia đóng BHXH được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, nghỉ trước sinh quá 02 tháng có được hưởng thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định này thì thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ đặt ra đối với người lao động đang làm việc nhưng nghỉ hưởngchế độ thai sản.Theo đó, với người lao động đã chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh thì việc nghỉ quá 02 tháng trước sinh không ảnh hưởng đến chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ ba, NLĐ nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?

Căn cứ quy định Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”