Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành
Tôi làm việc ở công ty cũ từ tháng 1 năm 2019 tháng 4 năm 2019 tôi bắt đầu đóng bảo hiểm. Đến 23 tháng 1 năm 2020 tôi xin nghỉ việc. Và tôi xin việc mới từ 4/2/2020 được 1 tuần tôi phát hiện mình có thai được 5 tuần.thời gian thử việc bên công ty mới là 2 tháng. Dự kiến sinh của tôi là 9/10/2020.
Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản (trong thời gian tôi thử việc 2 tháng) không ạ? Nếu được hưởng thì tôi được những gì? Chồng tôi cũng đóng bảo hiểm thì có được hưởng quyền lợi gì không? Tôi xin cảm ơn!
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Chậm trả tiền trợ cấp thai sản cho người lao động
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành:
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản không như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn cần đóng đủ BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh. Do đó, chỉ cần bạn đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong 12 tháng trước sinh thì dù bạn có bị giá đoạn 02 tháng thử việc thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản:
Về mức hưởng:
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, mức hưởng của bạn cụ thể như sau: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản X 06 tháng.
Về trợ cấp một lần khi sinh: Căn cứ Điều 38 của Luật này, khi sinh con bạn sẽ được trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương với 2 890 000 đồng.
Thứ ba, mức hưởng thai sản của lao động nao khi vợ sinh:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chồng bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con. Mức hưởng cụ thể như sau:
Về chế độ ngày ngày nghỉ:
Căn cứ khoản 2 Điều 34 của Luật này quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Vì bạn không nêu cụ thể bạn sinh theo trường hợp nào, nên căn cứ vào quy định trên bạn dẫn chiếu vào trường hợp của mình để biết số ngày nghỉ phù hợp của chồng bạn.
Về mức hưởng căn cứ điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 của Luật này quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Mức hưởng được tính như sau: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ( : ) 24 ngày ( x ) số ngày nghỉ.
Về trợ cấp 1 lần sau sinh: vì bạn được hưởng rồi nên chồng bạn sẽ không được hưởng khoản trợ cấp này nữa.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
