Công ty không báo giảm thai sản cho người lao động có được không?

Mục lục

Công ty không báo giảm thai sản cho người lao động có phạm luật không?

Người lao động sinh con, không đề xuất chế độ thai sản và không muốn giảm BHXH. Doanh nghiệp không giảm thai sản cho nhân sự thì có được không ạ?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi công ty không báo giảm thai sản cho người lao động có được không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động”.

Bên cạnh đó, Điều 32 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH còn có quy định:

“Điều 32. Đơn vị sử dụng lao động, UBND xã, Đại lý thu/nhà trường, Cơ sở trợ giúp xã hội, Cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng thương binh và người có công; Cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc ngành lao động, thương binh và xã hội và cơ quan quản lý đối tượng

1. Đơn vị sử dụng lao động

1.2. Kê khai hồ sơ

a) Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT hằng tháng: theo quy định tại Điều 23″.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.

Như vậy, căn cứ theo những quy định trên thì việc báo giảm BHXH khi người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản là trách nhiệm mà người sử dụng lao động phải thực hiện dù người lao động không đề xuất hoặc không muốn báo giảm BHXH.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3?

Lao động nữ không nghỉ việc khi nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?

Nếu còn vướng mắc về Công ty không báo giảm thai sản cho người lao động có được không?bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: