NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần thông báo với công ty không?
Tôi muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải báo với công ty nơi đang làm việc không vậy? Tôi có cần nộp giấy tờ gì cho công ty để nghỉ dưỡng sức không? Trong thời hạn bao nhiêu lâu kể từ ngày mà tôi nộp đầy đủ hồ sơ thì sẽ được giải quyết vậy ạ?
- LĐ nữ đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
- Nghỉ dưỡng sức xong thì NLĐ muốn nghỉ thêm có được không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần thông báo với công ty không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, cần có sự đồng ý từ phía công ty thì người lao động mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Như vậy, bạn cần báo với công ty về vấn đề bạn muốn nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản để công ty quyết định số ngày nghỉ cụ thể cho bạn trong trường hợp này.
Thứ hai, NLĐ có cần nộp giấy tờ gì để hưởng dưỡng sức khi sinh con?
Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh của NLĐ khi đủ điều kiện hưởng sẽ gồm mẫu 01B-HSB do công ty lâp. Do đó khi bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì bạn sẽ không phải nộp giấy tờ gì cho công ty lúc này công ty sẽ lập danh sách 01B-HSB gửi cơ quan BHXH và đề nghị giải quyết chế độ cho bạn.
Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, thời hạn mà cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho người lao động là trong tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Có được nghỉ dưỡng sức trong trường hợp LĐ nữ nhận nuôi con nuôi
Sau khi nghỉ thai sản có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức không?
