Nghỉ dưỡng sức xong thì NLĐ muốn nghỉ thêm có được không?

Mục lục

Nghỉ dưỡng sức xong thì NLĐ muốn nghỉ thêm có được không?

Tôi nghỉ thai sản xong mà tôi xin nghỉ dưỡng sức luôn thì có được hay không, chế độ như thế nào? Sau khi nghỉ dưỡng sức mà tôi muốn nghỉ thêm vì sức khỏe chữa đảm bảo, vậy cho tôi hỏi Nghỉ dưỡng sức xong thì NLĐ muốn nghỉ thêm có được không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định của pháp luật về chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khẻo sau thai sản như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ sinh 6 tháng xong mà sức khỏe của bạn chưa đảm bảo, bạn cần trở lại làm việc ít nhất 1 ngày, nếu công ty đồng ý thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con từ 05 ngày đến 10 ngày tùy thuộc vào việc bạn sinh mổ hay sinh thường; sinh một con hay hai con. Và mức hưởng mỗi ngày của bạn bằng 30% mức lương cơ sở. Căn cứ theo quy định về mức lương cơ sở tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở năm 2020 sẽ là 1.490.000 đồng.

Thứ hai, nghỉ dưỡng sức xong thì NLĐ muốn nghỉ thêm có được không?

Căn cứ Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định thì nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trong trường hợp của bạn, khi nghỉ dưỡng sức xong mà bạn muốn nghỉ thêm thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ thêm với công ty. Nếu công ty đồng ý, bạn có thể nghỉ ở nhà chăm sóc con. Tuy nhiên, thời gian này không được coi là thời gian nghỉ thai sản và bạn không được hưởng chế độ gì trong thời gian đó.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hưởng chế độ thai sản khi mang thai đôi bị chết lưu

Xem thêm: