Nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm có được không?
Chào anh/chị! Cho em hỏi về nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm. Về trường hợp của em, em đã nghỉ thai sản được 6 tháng, nhưng em bé chỉ được 5 tháng. Vậy em có thể nghỉ thêm 1 tháng không ạ? Nếu em nghỉ việc thì em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm xã hội luôn không ạ? Xin cảm ơn.
- Hỏi về chế độ thai sản khi bị sảy thai
- Hưởng chế độ thai sản khi mang thai đôi bị chết lưu
- Hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn về nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1, Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định trên, khi người lao động sinh con thì được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Do đó, dù hiện nay, con bạn mới 05 tháng tuổi nhưng bạn đã nghỉ đủ 06 tháng thì cũng không thể nghỉ thêm và được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Theo đó, khi nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ thêm 01 tháng với công ty. Nếu công ty đồng ý, bạn có thể nghỉ ở nhà chăm sóc con. Tuy nhiên, trong thời gian này, cơ quan bảo hiểm cũng như công ty không có nghĩa vụ trả lương cho bạn.
Về vấn đề nghỉ việc có được hưởng chế độ thất nghiệp
Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng thất nghiệp:
“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy
Khi bạn đáp ứng các điều kiện sau sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
+) Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
+) Có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong khoảng 24 tháng trước khi nghỉ việc;
+) Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng; kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng;
+) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ.
Tóm lại
Sau khi hưởng hết chế độ thai sản, bạn muốn nghỉ thêm để ở nhà chăm sóc con thì cần thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương với công ty.
Bên cạnh đó, khi đáp ứng các điều kiện trên sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Có được nghỉ hằng năm khi đã nghỉ 6 tháng thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
