Sau khi nghỉ thai sản có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức không?
Cho em hỏi là dự tính đến ngày 10/6/2020 em sẽ quay lại công ty làm việc sau khi nghỉ thai sản vậy có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức không? Công ty em là công ty nhỏ nên cũng không có công đoàn vậy thì công ty có được quyền tự quyết định ngày dưỡng sức không? Em có cần nộp giấy ra viện để được giải quyết dưỡng sức sau sinh phẫu thuật không ạ?
- Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tính ngay sau ngày đi làm lại không
- Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2020 như thế nào?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy, ở trường hợp của bạn ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thứ hai, công ty có được quyền tự quyết định ngày dưỡng sức khi không có Công đoàn?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, nếu như công ty bạn không có công đoàn thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do công ty quyết định.
Thứ ba, có cần nộp giấy ra viện để được giải quyết dưỡng sức sau sinh phẫu thuật?
Căn cứ tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH về Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, hồ sơ để hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh chỉ gồm có danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập mà không cần có thêm giấy ra viện. Do đó bạn không cần nộp giấy ra viện để được giải quyết dưỡng sức sau sinh phẫu thuật.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề sau khi nghỉ thai sản có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức không?
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Ai phải chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản?
