LĐ nữ đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
Vợ tôi đã sinh con được 4 tháng, nay muốn đi làm sớm thì có được không? Trong thời gian đi làm lại, nếu thấy sức khoẻ không ổn định thì có được nghỉ dưỡng sức 5 ngày không? Và thời hạn nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức công ty phải nộp là bao lâu?
- Sau sinh đi làm sớm thì có được nhận cả tiền lương và tiền thai sản?
- Đi làm sớm sau khi sinh có bị cắt chế độ dưỡng sức không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ đi làm sớm sau khi sinh có được không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.“
Như vậy, điều kiện để vợ bạn được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là vợ bạn phải hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng và phải bảo trước kèm theo được công ty đồng ý cho đi làm sớm.
Thứ hai, LĐ nữ đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu.
Như vậy, vợ bạn mới chỉ nghỉ hưởng chế độ thai sản được 4 tháng sau đó xin đi làm sớm nên trong thời gian đi làm lại mà sức khỏe không ổn định thì vợ bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức. Nếu thấy sức khỏe còn yếu vợ bạn có thể tiếp tục nghỉ thai sản cho đến hết thời gian 6 tháng thai sản sau đó mới trở lại làm việc.
Thứ ba, thời hạn công ty nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, khi vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì trong 10 ngày công ty sẽ lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm bảo hiểm xã hội.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
