Đi làm sớm sau khi sinh có bị cắt chế độ dưỡng sức không?
Đi làm sớm sau khi sinh có bị cắt chế độ dưỡng sức không? Xin chào anh chị tư vấn, em đang có thắc mắc là trường hợp em nghỉ thai sản được 2 tháng rồi thì đến bao giờ em có thể đi làm lại được vì em thấy sức khỏe cũng ổn và được gia đình tạo điều kiện chăm sóc con. Trường hợp đi làm lại sớm hơn dự tính thai sản 6 tháng thì đã phải đóng BHXH lại luôn chưa và nhân sự có nói với tôi muốn đi làm lại thì bị mất và cắt đi chế độ dưỡng sức có đúng không? Xin cảm ơn.
- Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật
- Nghỉ sinh được 4 tháng nhưng muốn đi làm sớm có được không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, sau thai sản khi nào có thể đi làm lại?
Căn cứ theo Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn đã nghỉ thai sản được 2 tháng thì bạn sẽ nghỉ thêm 2 tháng nữa và thời gian đi làm lại sớm nhất của bạn là khi đã nghỉ thai sản được 4 tháng.
Thứ hai, đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH hay không?
Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau :
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn đi làm sớm sau khi sinh con thì bạn và công ty sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Thứ ba, đi làm sớm sau khi sinh có bị cắt chế độ dưỡng sức không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn đi làm sớm và do chưa nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm nên bạn sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh.
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
