Nghỉ sinh được 4 tháng nhưng muốn đi làm sớm có được không?

Nghỉ sinh được 4 tháng nhưng muốn đi làm sớm có được không?

Em mới nghỉ sinh được 4 tháng nhưng muốn đi làm sớm thì có được không ạ? Em có thể vừa nhận bảo hiểm lại vừa hưởng lương hay không? Trong thời gian đi làm sớm em có phải đóng BHXH và có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con hay không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn và giải đáp giúp em. 

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi nghỉ sinh được 4 tháng nhưng muốn đi làm sớm có được không về Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện đi làm sớm và hưởng lương khi đi làm sớm 

Căn cứ theo Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.

Và dẫn chiếu tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định trên muốn đi làm sớm thì bạn phải nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Trường hợp của bạn đã nghỉ sinh được 4 tháng nên nếu được công ty đồng ý thì bạn có thể đi làm sớm.

Theo quy định trên thì những ngày bạn đi làm sớm bạn có thể nhận tiền lương và tiền bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật cho đến hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định trên. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh?

Thứ hai, đi làm sớm có phải đóng BHXH 

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, thời gian bạn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con 2 tháng thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn, thời gian này bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản khi đi làm sớm

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu. Tuy nhiên, bạn mới chỉ nghỉ hưởng chế độ thai sản được 4 tháng sau đó xin đi làm sớm nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản