Báo tăng đi làm lại sớm hơn 1 tháng thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức?

Báo tăng đi làm lại sớm hơn 1 tháng thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức?

Cho em hỏi, bên công ty em có NLĐ nghỉ thai sản từ T4/2020 đến hết T9/2020. Ngày 10/10 NLĐ bắt đầu đi làm lại, sớm hơn so với chế độ là 1 tháng. Vậy em phải thực hiện báo tăng từ thời điểm nào ạ? Nếu báo tăng vào tháng 06 thì có được làm hồ sơ giải quyết tiền dưỡng sức cho người lao động không?

---

• Báo tăng lao động khi lao động nữ hết thời gian nghỉ thai sản
• Báo tăng cho người đang hưởng thai sản khi công ty chuyển địa bàn

---

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm báo tăng lao động quay trở lại làm việc khi nghỉ xong thai sản

Căn cứ khoản 6Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.

Bên cạnh đó, căn cứ Công văn 1734/BHXH-QLT về thời điểm báo tăng lao động như sau:

“10.1. Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.

Ví dụ: Hồ sơ tháng 8/2017 thì lập hồ sơ phát sinh từ ngày 01/08 đến ngày 31/08/2017.

10.2. Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.”

Như vậy, pháp luật chỉ quy định khi có phát sinh tăng lao động thì đơn vị phải kịp thời khai báo tăng lao động và không giới hạn thời gian khai báo. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, công ty bạn nên khai báo tăng lao động luôn trong tháng lao động quay trở lại làm việc, ở đây là báo tăng tháng 10/2020. Nếu báo tăng chậm quá 30 ngày kể từ ngày NLĐ quay trở lại làm việc, công ty phải chịu trách nhiệm và bị xử phạt theo quy định của pháp luật.