Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản năm 2018

Mục lục

Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản năm 2021

Chào tổng đài tư vấn, em có câu hỏi như sau. Em đã tham gia BHXH tháng 4/2017 cho đến nay. Em có thai gần 3 tháng rưỡi, dự sinh của em là 6/8/2021. Ngày 1/4/2021 này em chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không và làm hồ sơ thai sản như thế nào ạ?

Trường hợp của bạn về vấn đề Chấm dứt hợp đồng có được hưởng chế độ thai sản năm 2021, Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định của pháp luật, người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Do đó, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/4/2021 và thời điểm dự sinh của bạn là ngày 6/8/2018 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 8/2020-7/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 8 tháng nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng

Theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc bao gồm:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”

Tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, bạn phải đến cơ quan BHXH nơi bạn thường trú để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con ( bản sao có chứng thực, 01 bản/con )

– Sổ BHXH của bạn

Lưu ý: Khi đi bạn vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư, bằng lái xe… và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú.

Kết luận

Như vậy, bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con, sổ bảo hiểm xã hội, sổ hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân để nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi có hộ khẩu.

Bạn có thể tham khảo tại bài viết: Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Nếu trong quá trình giải quyết còn thắc mắc gì về vấn đề chế độ thai sản cho lao động nữ khi đẻ thường. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: