Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Mục lục

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Tôi muốn hỏi về điều kiện để hưởng chế độ thai sản? Tôi vào làm ở công ty bắt đầu từ ngày 11/08/2020. Do sự làm việc chậm trễ của công ty nên 1/1/2020 tôi mới được ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm. Trong thời gian này tôi mang thai, đến khi sinh thì tôi tham gia bảo hiểm vừa đủ 6 tháng. Tôi đi hỏi về tiền thai sản thì người phụ trách bảo hiểm công ty tôi nói.

Ở đây còn 1 điều kiện là phải làm đủ 1 năm mới được hưởng tiền thai sản. Mà đến khi sinh tôi vẫn còn thiếu 2 tháng làm việc tại công ty. Tôi phải làm gì để được hưởng trợ cấp bảo hiểm? Trong bộ luật lao động có ghi rõ điều kiện phải làm việc 1 nơi cố định đủ 1 năm. Tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên mới được hưởng hay không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là:

+ Đóng ít nhất được 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con

+ Hoặc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp của bạn, đã đóng được 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không kể thời gian bạn làm việc ở công ty là bao lâu. Chỉ cần bạn đáp ứng đủ điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả bạn có nghỉ việc trước khi sinh con.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai, về trường hợp phải làm việc 1 nơi cố định:

Căn cứ quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Hiện Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào về điều kiện phải làm việc ở 1 nơi cố định đủ 1 năm và tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên mới được hưởng chế độ thai sản.

Kết luận:

+ Công ty trả lời bạn như vậy là không đúng quy định pháp luật. Bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+ Trong Bộ luật Lao động 2019 không có quy định để được hưởng chế độ thai sản phải làm việc 1 năm. Trường hợp công ty bạn không giải quyết hồ sơ cho bạn hưởng chế độ thai sản, bạn có thể kiến nghị lên phòng Lao động – Thương binh và xã hội quận/huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là giải đáp về điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp?

Thời hạn chi trả trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật hiện hành

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: