Sau sinh đi làm sớm thì có được nhận cả tiền lương và tiền thai sản?
Cho em hỏi về vấn đề: Có phải trong thời gian thai sản em sẽ được đóng BHXH cho đúng không ạ? Vậy trong thời gian đó người ta dựa trên mức lương nào để đóng BHXH cho em? Sau sinh đi làm sớm khoảng 1 tháng thì có được nhận cả tiền lương và tiền thai sản không? Xin cảm ơn.
- Mức tiền lương đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản
- Tính tiền BHXH một lần khi có thời gian nghỉ thai sản năm 2020
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, trong thời gian nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?
Căn cứ tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”.
Như vậy, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và bạn không phải đóng BHXH, BHTN; thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH của bạn, nhưng không được tính là thời gian tham gia BHTN, còn BHYT sẽ do cơ quan BHXH đóng.
Thứ hai, mức đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH Ban hành quản lý thu bảo hiểm xã hội, quản lý sổ bảo hiểm xã hội có nội dung sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.“
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính đóng bảo hiểm xã hội và được thể hiện trên sổ bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do đó, trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản thì cơ quan BHXH sẽ đóng BHXH cho bạn dựa trên mức lương đóng BHXH của tháng trước khi bạn nghỉ sinh con theo quy định.
Thứ ba, sau sinh đi làm sớm thì có được nhận cả tiền lương và tiền thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, trường hợp bạn sau khi nghỉ sinh con quay trở lại làm việc sớm 1 tháng và nếu được sự đồng ý của công ty nơi bạn làm việc thì bạn đủ điều kiện để vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề sau sinh đi làm sớm thì có được nhận cả tiền lương và tiền thai sản?
Mọi thắc mắc liên quan của bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Trường hợp thai sản xin đi làm sớm năm 2020 cần đáp ứng điều kiện gì?
