Kí hợp đồng lao động 6 tháng thì công ty có phải đóng BHYT không?
Công ty tôi mới nhận 2 người lao động vào làm việc theo hợp đồng 06 tháng, vậy khi kí hợp đồng lao động 6 tháng thì công ty có phải đóng BHYT không? Mức đóng là bao nhiêu, mức lương của họ là 8.500.000? Số tiền đóng thì chỉ cần trích ra từ lương của người lao động thôi đúng không?
- Hợp đồng lao động dưới 03 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc?
- Mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm y tế qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, kí hợp đồng lao động 6 tháng thì công ty có phải đóng BHYT không?
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2014 thì:
“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế:
“Điều 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.”
Như vậy, theo quy định, người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Do đó, công ty bạn mới có 2 người lao động vào làm việc và kí hợp đồng lao động 6 tháng thì công ty bạn sẽ phải đóng bảo hiểm y tế cho 2 người lao động đó theo quy định.
Thứ hai, mức đóng BHYT của người lao động và người sử dụng lao động là bao nhiêu?
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP về mức đóng bảo hiểm y tế:
“Điều 7. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”
Và căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tạiĐiều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.
Đối với đối tượng quy định tại Điểm 1.4 Khoản 1 Điều 17: Mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) hoặc 4,5% tiền lương tháng ghi trong HĐLĐ (đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động); trong đó, Công an đơn vị, địa phương đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.”
Như vậy, theo quy định trên thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó công ty bạn đóng 3% và người lao động nước ngoài sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Đối chiếu với trường hợp của bạn, người lao động có mức lương là 8.500.000, nên công ty bạn sẽ phải đóng 255.000 đồng và người lao động sẽ phải đòng 127.500 đồng.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
Công ty chậm đóng BHYT cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Công ty hoàn trả chi phí người lao động đi khám chữa bệnh khi chậm đóng BHYT
