Lao động nam nghỉ thai sản trùng chủ nhật có được nghỉ thêm?

Mục lục

Lao động nam nghỉ thai sản trùng chủ nhật có được nghỉ thêm?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Vợ em vừa mới sinh con, em nghe nói em cũng được nghỉ thai sản khi vợ sinh. Em có nghỉ 5 ngày nhưng có trùng 1 ngày chủ nhật thì em có được nghỉ thêm thứ hai tuần sau hay không? Em phải có hồ sơ gì vậy vì em chỉ được hưởng ngày nghỉ khi sinh con. Thời điểm nào có thể nộp hồ sơ hưởng được ạ? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nam nghỉ thai sản trùng chủ nhật có được nghỉ thêm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn vừa mới sinh con, Trường hợp vợ bạn sinh thường và sinh 1 con thì bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Do đó, nếu trùng với một ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn là chủ nhật thì bạn sẽ được tính nghỉ thêm vào thứ 2.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH hướng dẫn như sau:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết”.

Theo đó, để được giải quyết chế độ thai sản khi bạn có vợ sinh con, bạn cần chuẩn bị giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con và nộp cho công ty nơi bạn đang làm việc.

Thứ ba, thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.“

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trường hợp vợ bạn sinh con thì thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn là 45 ngày, kể từ ngày bạn quay trở lại công ty làm việc.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Chồng tham gia BHXH 1 tháng có được hưởng thai sản khi vợ sinh?

Xem thêm: