Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản?
Tháng 8 tới tôi sinh nhưng tôi mới chỉ đóng BHXH được 4 tháng do bác sĩ chỉ định tôi nghỉ dưỡng thai ở nhà, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản và thời gian tôi đi làm trước tôi vẫn được hưởng tiền thai sản chứ? Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì tôi có được nghỉ dưỡng sức không?
- Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, theo quy định trên, trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trong trường hợp của bạn, bạn đóng BHXH được 4 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản?
Căn cứ khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này ”
Như vậy, theo quy định thì bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Nhưng bạn đi làm sau khi đã hưởng chế độ ít nhất 4 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Đồng thời, nếu đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng tiền thai sản đối với thời gian đi làm sớm.
Thứ ba, điều kiện để được nghỉ dưỡng sức
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy, điều kiện để được nghỉ dưỡng sức là đã trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ hưởng 6 tháng thai sản sau khi sinh con; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi; và được công ty đồng ý cho nghỉ dưỡng sức. Trong trường hợp của bạn, bạn đã đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, điều đó có nghĩa là sức khỏe của bạn đã phục hồi sau khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức.
Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Mức lương tính hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai
