Lao động nữ nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không?

Lao động nữ nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không?

Mọi người cho em hỏi tý ạ em vào công ty từ tháng 7/2020 đến 10/2020 em đóng bảo hiểm đến tháng 3/2021 được tròn 6 tháng mức lương 7 triệu do em có bầu dự kiến sinh của em là 23/9/2021 công ty muốn giảm lương của em xuống nếu em nghỉ việc bây giờ có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Trường hợp em nghỉ việc ở công ty thì có phải sẽ không được giải quyết tiền khám thai nữa đúng không ạ? Sau này làm hồ sơ thai sản thì phải làm ở đâu ạ

---

• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại địa phương khác nơi đóng BHXH
• Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản quy định thế nào?

---

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản 

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định này bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 23/9/2021 và nghỉ việc hẳn trước khi sinh, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 06 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc thì vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản. 

Thứ hai, lao động nữ đã nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên thì lao động nữ phải nghỉ ngày làm việc để đi khám thai thì mới được hưởng chế độ khám thai từ cơ quan Bảo hiểm xã hội để bù đắp thu nhập bị giảm sút. Vì thế, khi bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty thì sẽ không thể được hưởng chế độ khám thai nữa.

Thứ ba, quy định nơi làm hồ sơ thai sản 

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp bạn xin nghỉ việc ở công ty để được giải quyết chế độ thai sản bạn phải nộp hồ sơ và xuất trình BHXH cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Do đó, cơ quan BHXH tại nơi bạn cư trú sẽ là nơi giải quyết gờ sơ hay thanh toán tiền bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không?

Nếu còn vướng mắc về Lao động nữ nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không; bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản khi nhận con nuôi nhưng không nghỉ chăm sóc