Lao động nữ sinh mổ nghỉ dưỡng sức sau khi đi làm lại được không?
Mình sinh mổ, mình nghỉ hết chế độ thai sản 6 tháng là hết ngày 02/08. Theo luật mình được nghỉ dưỡng sức đúng không? Theo thông tin thì mình sẽ được nghỉ thêm 7 ngày đúng không nhỉ? Nếu mình không nghỉ dưỡng sức mà đi làm luôn vào ngày 03/08 thì mình có được thanh toán tiền BHXH chi trả 7 ngày công nghỉ dưỡng sức không ạ?
- NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần thông báo với công ty không?
- Có được nghỉ dưỡng sức trong trường hợp LĐ nữ nhận nuôi con nuôi
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nữ sinh mổ nghỉ dưỡng sức sau khi đi làm lại được không?
Căn cứ quy định Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Như vậy, trường hợp sau khi bạn đã nghỉ hết 06 tháng sinh con và đi làm lại mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc.
Thứ hai, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai sản là bao lâu?
Căn cứ quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong trường hợp bạn sinh con phẫu thuật thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa là 07 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
Thứ ba, không nghỉ dưỡng sức sau thai sản BHXH giải quyết chi trả không?
Căn cứ quy theo định tại Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trong trường hợp nghỉ chế độ thai sản thì bảo hiểm xã hội là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do sinh con.
Theo đó, khi bạn được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản mà bạn không nghỉ và đi muốn làm tiếp thì bạn chỉ được nhận lương từ người sử dụng lao động và không được hưởng chế độ dưỡng sức mà Bảo hiểm xã hội chi trả.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù không?
Nghỉ dưỡng sức sau khi phá thai được quy định như thế nào?
