Lao động nước ngoài nghỉ chăm sóc con ốm hưởng chế độ như thế nào?
Người lao động nước ngoài công ty em có con ốm phải nằm viện. Người lao động này nghỉ chăm sóc con ốm hưởng chế độ ốm đau như lao động Việt Nam không ạ?
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
- Không có giấy ra viện có được hưởng chế độ ốm đau?
- Giáo viên được nghỉ chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề lao động nước ngoài nghỉ chăm sóc con ốm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người nước ngoài:
Khoản 1 Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ- CP quy định về điều kiện hưởng ốm đau đối với người lao động nước ngoài:
“Điều 6. Chế độ ốm đau
1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Dẫn chiếu quy định Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, nếu người lao động nước ngoài nghỉ việc để chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi thì được hưởng chế độ khi con ốm đau theo luật định.
Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:
Khoản 2 Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ- CP quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 6. Chế độ ốm đau
[…] 2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
b) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định tại điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Vậy, phụ thuộc vào độ tuổi của con mà người lao động chăm con ốm hưởng chế độ với thời gian hưởng tối đa 15 ngày hoặc 20 ngày một năm.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về mức hưởng chế độ khi con ốm đau:
Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”
Theo đó, người lao động nước ngoài nghỉ chăm sóc con ốm đau được hưởng chế độ khi con ốm đau với mức hưởng 75% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước nghỉ việc.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
Thời gian hưởng thai sản có đồng thời được hưởng chế độ ốm đau không?
Chế độ ốm đau đối với người lao động nước ngoài như thế nào?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
