Mất quyết định nghỉ việc của công ty có được rút BHXH 1 lần?

Mục lục

Mất quyết định nghỉ việc của công ty có được rút BHXH 1 lần?

Tôi năm nay 40 tuổi hiện tôi đang là lao động tự do. Trước đây tôi đã từng làm việc trong công ty cây xanh của nhà nước. Nhưng đến khi công ty cổ phần hóa tôi xin nghỉ. Trong thời gian làm việc ở công ty tôi được tham gia đóng bảo hiểm. Thời gian 4 năm 7 tháng, bắt đầu đóng từ năm 2003. Tôi đã nghỉ việc rất lâu rồi bây giờ mới nhớ ra có sổ BHXH chưa rút. Trường hợp này tôi được tính tiền hưởng như thế nào? Tôi đã bị mất quyết định nghỉ việc của công ty rồi thì cần giấy tờ gì thay thế?

Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, tính mức hưởng BHXH 1 lần đối với người Nhà nước

Về xác định số tháng hưởng BHXH căn cứ khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;”

Đồng thời, căn cứ Khoản 4 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần

4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.“

Theo đó, bạn tham gia BHXH theo mức lương do Nhà nước đóng nên mức hưởng của bạn được tính theo 8 năm cuối tham gia BHXH trước khi nghỉ việc. Lúc này, thời gian tham gia BHXH của bạn trước năm 2014 là là 4 năm 7 tháng và được được làm tròn là 5 năm để tính mức hưởng BHXH một lần.

Như vậy, tổng số tháng hưởng BHXH 1 lần của bạn là 5 x 1,5 = 7,5 tháng.

Về mức bình quân tiền lương tính BHXH một lần, căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 20 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 20. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

c) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006:

M_bqtl	=	Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 8 năm (96 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
		96 tháng

Bên cạnh đó, mức lương cơ sở thời điểm hiện tại là 1.800.000 đồng/tháng.

Vì bạn tham gia đóng BHXH từ 2003 nên mức bình quân tiền lương của bạn sẽ được tính bằng bình quân tổng số tiền đóng BHXH của 8 năm cuối (96 tháng)

Tổng mức hưởng BHXH của bạn sẽ là = M_bqtl x 7,5

Như vậy, do bạn không cung cấp rõ thông tin cụ thể về thời gian bắt đầu tham gia BHXH cũng như mức lương được khai báo nên bạn căn cứ cách tính nêu trên để tính mức hưởng BHXH một lần của mình.

Thứ hai, mất quyết định nghỉ việc của công ty có được rút BHXH 1 lần?

Căn cứ vào điểm a Khoản 1.2.3 Điều 6 Quyết định số 166/2019/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 6. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

a) Trường hợp hưởng BHXH một lần.

a1) Sổ BHXH.

a2) Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.”

Như vậy, hồ sơ hưởng BHXH một lần bao gồm sổ BHXH đã chốt toàn bộ quá trình đóng bao gồm đầy đủ tờ bìa và các tờ rời; đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần theo mẫu số 14-HSB. Bên cạnh đó, khi nộp hồ sơ bạn mang theo sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, CMND hoặc thẻ CCCD.

Theo đó, trong hồ sơ hưởng BHXH một lần không yêu cầu có quyết định thôi việc trong hồ sơ hưởng nên bạn cũng không cần phải chuẩn bị giấy tờ khác để thay thế.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: