Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH.
Em có ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2020. Chỉ có tháng 10 em xin nghỉ không hưởng lương do động thai. Nếu năm 20121 em tiếp tục ký hợp đồng khoán việc. Em có được hưởng chế độ thai sản không và cách tính như thế nào về khoản tiền thai sản em được hưởng. Em dự sanh ngày 29/03/2021. Em xin cám ơn trước mong mau nhận được hồi đáp của quý luật sư.
- Chế độ thai sản khi không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh
- Điều kiện hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con
- Cách tính mức hưởng thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay được quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, đối với lao động nữ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Cách tính 12 tháng trước khi sinh con, mời bạn tham khảo thêm bài viết: 12 tháng trước khi sinh con được tính thế nào? để biết thêm thông tin
Kết luận: Đối với trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2020 và dự sinh vào 03/2021 nên căn cứ theo pháp luật hiện hành thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản
Thứ hai, đối với mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Lao động nữ sinh con (thuộc trường hợp được quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội) được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó:
| Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con | = | Số tháng nghỉ sinh con | x | A (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con) |
| A=(lương tháng liền kề thứ 1 (LTLK1)+LTLK2+LTLK3+LTLK4+LTLK5+LTLK6):6 | ||||
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ khi sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở tại thời điểm sinh. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức hưởng trợ cấp một lần được tính = 2 x 1.490.000 = 2.980.000 VNĐ theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho nam
Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
