Mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ

Mục lục

Mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ

Mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ. Vợ tôi bị thai chết lưu thì cần nộp giấy tờ gì cho công ty để được hưởng chế độ thai sản ạ? Mức hưởng của vợ tôi được tính như thế nào? Nếu vợ tôi nghỉ mấy ngày đầu thấy sức khỏe tốt và muốn đi làm thì có được hưởng tiếp chế độ thai chết lưu nữa không? Còn tôi cũng đóng bảo hiểm thì mấy ngày đó tôi có được nghỉ hay không? Xin cám ơn!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hồ sơ hưởng chế độ khi thai chết lưu

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để được chế độ thai sản khi thai chết lưu thì vợ bạn cần nộp những giấy tờ sau:

– Nếu điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú phải có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Thứ hai, mức hưởng thai sản khi thai chết lưu

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của vợ bạn được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước thời gian nghỉ việc : 30 ngày x Số ngày nghỉ.

Nếu vợ bạn chưa thực hiện đóng BHXH đủ 06 tháng thì mức hưởng tính như sau:

Mức bình quân tiền lương các tháng đã đóng BHXH : 30 ngày x Số ngày nghỉ.

Thứ ba, nếu chưa nghỉ hết số ngày mà đi làm có được hưởng tiếp chế độ thai chết lưu không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do thai sản trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Vì vậy, nếu vợ bạn chưa nghỉ hết số ngày do cơ sở khám, chữa bệnh chỉ định, đã đi làm trở lại thì vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai chết lưu nữa. Khi đó, vợ bạn sẽ được hưởng lương bình thường.

Thứ tư, chồng có được nghỉ khi vợ bị thai chết lưu không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Vậy, lao động nam chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con. Do đó, khi vợ bạn bị thai chết lưu thì bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ.

Mọi thắc mắc liên quan đến Mức hưởng thai sản khi thai chết lưu cho lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyển 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng loại bảo hiểm nào không?

Xem thêm: