Mức trợ cấp khám thai năm 2023 của lao động nữ được tính như thế nào?

Mức trợ cấp khám thai năm 2023 của lao động nữ được tính như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em đóng bảo hiểm liên tục 6 tháng (3 tháng liên tục trước mang thai và 3 tháng đầu mang thai) Bây giờ em muốn đi khám thai thì cần xin giấy tờ gì để về nộp cho công ty hưởng trợ cấp ngày nghỉ khám thai vậy ạ? Tối đa em sẽ được nghỉ việc đi khám thai bao nhiêu lần? Mức trợ cấp khám thai được tính như thế nào? Ví dụ bình quân lương của em là 4.500.000 đồng. Có giống cách tính như các chế độ thai sản khác không? Em xin cảm ơn.

---

• Lao động nữ nghỉ việc thì có được giải quyết tiền khám thai không?
• Trong thời gian mang thai thì được nghỉ làm đi khám thai bao nhiêu lần?

---

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1, Khoản 2  Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định này bạn sẽ được hưởng chế độ đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, mức trợ cấp khám thai của lao động nữ;

Căn cứ theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Theo đó, trường hợp bạn nghỉ khám thai tối đa 5 lần và mỗi lần 1 ngày thì mức trợ cấp những ngày nghỉ đi khám thai của bạn được tính như sau: Mức bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ việc đi khám thai là 4.500.000 đồng : 24 ngày x 5 = 937.500 đồng. Đây là mức tiền tổng cho 05 lần khám thai mà bạn sẽ không được nhận một cục như vậy, sẽ được nhận theo từng lần.

Thứ ba, cần giấy tờ gì để hưởng trợ cấp khi khám thai?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản khi khám thai thì bạn phải có: Bản sao giấy ra viện và giấy chuyển tuyến (nếu có) trong trường hợp điều trị nội trú hoặc Bản sao Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không