Năm 2023 nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động có thể đi làm lại?

Mục lục

Năm 2023 nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động có thể đi làm lại?

Năm 2023 nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động có thể đi làm lại? Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy tổng đài cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại? Đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này như thế nào? Tiền lương của họ trong thời gian đó công ty có phải chi trả hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động có thể đi làm lại?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo quy định trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.

Do đó dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà bạn mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. thì theo quy định người lao động phải nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng sẽ được đi làm lại. Vì vậy, thời gian tối đa mà người lao động của công ty bạn có thể đi làm sớm sau sinh con là 2 tháng theo quy định.

Thứ hai, về việc chi trả lương trong thời gian đi làm sớm sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”

Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Vì vậy, công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao động bình thường khi họ đi làm sớm sau sinh theo quy định.

Thứ ba, về việc đóng BHXH cho NLĐ khi đi làm sớm sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian người lao động công ty bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này người lao động và công ty bạn vẫn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2023 nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động có thể đi làm lại?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

->Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không?

Xem thêm: