Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương do dịch bệnh không

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Người lao động bên công ty bạn bắt đầu đi làm việc tại công ty từ tháng 7/2020 và đóng bảo hiểm từ thời điểm đó đến tháng 3/2023.

Từ tháng 4 đến tháng 5/2023 công ty báo giảm người lao động nghỉ không lương và dự sinh của người lao động là 07/2023 theo đó nếu người lao động sinh đúng thời điểm tháng 7/2023 thì 12 trước khi sinh của người lao động được tính từ tháng 7/2022 đến tháng 6/2023 trong khoảng thời gian này người lao động bạn vẫn đóng BHXH được 9 tháng do đó người lao động bên công ty bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, có được hưởng chế độ khám thai khi đang nghỉ việc không lương ở công ty?

Căn cứ Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo quy định trên thì lao động nữ phải nghỉ ngày làm việc để đi khám thai thì mới được hưởng chế độ khám thai từ cơ quan Bảo hiểm xã hội để bù đắp thu nhập bị giảm sút. Vì thế, khi người lao động bên công ty bạn đã nghỉ không lương thì sẽ không thể được hưởng chế độ khám thai nữa.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con thì công ty bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

– Kê khai mẫu 01B-HSB

– Bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của người lao động nữ sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không?

Nếu còn vướng mắc về Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.