Nghỉ 2 lần không lương do dịch Covid-19 có được hưởng thai sản?
Mọi người cho em hỏi về bảo hiểm xã hội với ạ. Em làm ở trường mầm non tư nhân , thời gian làm việc tính tới tháng 7/2020 là 2 năm đúng (24 tháng), trường tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ , duy trong ba tháng 3,4,5/2020 vì dịch bệnh thì trường ngưng đóng, sau đó vào tháng 6,7,8 trường đóng lại bình thường, hôm nay lại có chỉ thị cho nghỉ vì dịch bùng phát trở lại nên trường em tính ngưng đóng bảo hiểm xã hội các tháng tới và bắt đầu tính từ tháng 9/2020. Mà em đang mang thai tháng thứ 8, sắp tới em sẽ nghỉ hộ sản và dự sinh đầu tháng 10. vậy trường hợp của em có được hưởng tiền hộ sản hay không ạ? Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH và được thẻ BHYT để sinh con không? Xin cảm ơn tỏng đài tư vấn rất nhiều.
- Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?
- Trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản có được dùng thẻ BHYT không?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ 2 lần không lương do dịch Covid-19 có được hưởng thai sản?
Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm ở trường mầm non tư nhân, thời gian làm việc tính tới tháng 7/2020 là 2 năm đúng (24 tháng), trường tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, trong ba tháng 3,4,5/2020 vì dịch bệnh nên trường ngưng đóng. Vào tháng 6,7,8 trường đóng lại bình thường, và vì dịch bùng phát trở lại nên trường bạn lại tiếp tục tính ngưng đóng BHXH tính từ tháng 9/2020. Trong khi đó bạn đang mang thai tháng thứ 8, sắp tới sẽ nghỉ hộ sản và dự sinh đầu tháng 10.
Vì vậy, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020 và bạn đã đóng được 8 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, có tính đóng BHXH và BHYT trong thời gian nghỉ thai sản?
Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong thời gian bạn nghỉ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ được tính là thời gian đóng BHXH và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho bạn.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Mức lương tính đóng BHXH cho NLĐ nghỉ thai sản năm 2020
Nộp hồ sơ hưởng thai sản khác tỉnh đã đóng BHXH có được không?
