Điều kiện và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 2023

Mục lục

Điều kiện và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 2023

Điều kiện và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 2023. Cho em hỏi: Em có đóng BHXH ở công ty cũ từ tháng 1/2022 đến tháng 9/2022 thì nghỉ. Sang công ty mới tháng 10/2022 em mới đóng BHXH và dự tính đóng đến khi sinh con luôn. Em dự sinh vào tháng 9/3/2023. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ở 2 công ty khác nhau không? Nếu được thì em sẽ được giải quyết chế độ thai sản bao nhiêu tháng? Thời gian mà được nghỉ thai sản em nghe nói mình sẽ không phải đóng các loại bảo hiểm nhưng vẫn được tính đóng BHXH thì có đúng không? Nếu được thì BHXH sẽ tính đóng dựa trên mức lương nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng được ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Vậy, tính từ thời điểm dự sinh trở về trước 12 tháng nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có đóng BHXH ở công ty cũ từ tháng 1/2022 đến tháng 9/2022 thì nghỉ. Sang công ty mới tháng 10/2022 bạn mới đóng BHXH và dự tính đóng đến khi sinh con luôn. Bạn dự sinh vào tháng 9/3/2023 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 3/2022 đến tháng 2/2023. Do đó, bạn đóng BHXH từ tháng 2-9/2022 tại công ty cũ và 10/2022 – 2/2023 ở công ty mới nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản: Căn cứ theo quy định tại Điều Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo đó, bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ hai, về đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty và bạn sẽ không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH nhưng sẽ không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản

Xem thêm: