Làm việc ở hai công ty liên tiếp sẽ được hưởng chế độ thai sản thế nào?

Mục lục

Làm việc ở hai công ty liên tiếp sẽ được hưởng chế độ thai sản thế nào?

Chào anh chị! Em muốn hỏi em làm việc ở hai công ty liên tiếp sẽ hưởng chế độ thai sản như thế nào? Em làm việc ở công ty đầu tiên từ tháng 7 năm 2018, và kí hợp đồng làm nhân viên chính thức được đóng bảo hiểm từ tháng 9 cùng năm. Sau đó đến tháng 10 năm 2019 em nghỉ việc và trước khi nghỉ việc đã nhận được sổ bảo hiểm. Sau khi nghỉ việc em ở nhà khoảng 2 tháng và đi làm ở công ty mới từ tháng 11 năm 2019, thử việc 2

tháng đến tháng 1 năm 2020 mới được kí hợp đồng và đóng bảo hiểm. Nhưng hiện tại em đang có bầu ở giữa tháng thứ 4. Em muốn hỏi thời gian đóng bảo hiểm ở 2 công ty của em có được cộng dồn không? Em phải đóng bao lâu mới được hưởng tiền thai sản khi sinh con? Tiền thai sản của em có được tính dựa trên tiền lương của công ty cũ không? Và em cần nộp giấy tờ gì công ty để được nhận tiền?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian tính tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng các thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp của bạn: khi bạn làm việc ở công ty đầu tiên được đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018 đến tháng 10/2019 và khi bạn đi làm ở công ty mới từ và được đóng bảo hiểm từ tháng 1/2020 thì thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội tại hai công ty trên sẽ được tính cộng dồn là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, trong trường hợp nếu bạn làm ở hai công ty và có hai sổ BHXH trở lên thì bạn cần phải tiến hành gộp hai sổ bảo hiểm.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, để được hưởng tiền thai sản khi sinh con bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Hiện tại bạn đang có bầu ở tháng tứ 4, do vậy nếu dự kiến sinh của bạn sẽ vào khoảng nửa cuối tháng 6/2020, như vậy thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020.

Đối chiếu với thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn thì bạn đã đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, do vậy bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ ba, cách tính chế độ thai sản

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, tiền thai sản của bạn sẽ được tính dựa theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tức là theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng tại cả công ty cũ và công ty mới của bạn.

Thứ tư, hồ sơ cần thiết để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Đi làm được 2 tháng đã mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Xem thêm: